我们是优速快递分拨中心的快递员，现在有一个多月没给我们几个发工资了。因为他们通知说不用我们了，让我们去别的片区，还要给我们降工资了，又让我们去卸车，我们不同意。领导就说不干拉倒，工资一分不给。10 月 31 日，李女士既又无奈地说。
据李女士介绍，她和朋友一共有 4 个人，之前都是优速快递分拨中心的快递员，之前只负责送快递。他们几个人中，在中心工作时间最长的已经有一年了，最短的也有几个月了。此前一直没有不发工资的情况，就是最近这一个半月，一直没有收到工资。
大约在 10 月 9 日前后，中心的领导就把我们几个人调到了别的片区工作。我们当时也不知道咋回事儿，就过去了。去了之后他说，‘从这以后中心不用人了，你们都还干得挺好的，以后就在这个片区吧，工资降点。完了你们再卸卸车。’那我们当然不干了。 李女士说。
让李女士不解的是，不仅换了片区，而且还要降薪，但是却没有人提前告诉她。因此，李女士与朋友就一直没在新的片区工作过。此外她还认为，他们不应该在新的片区卸车，卸车的活都得单独雇人的，不能让他们快递员卸车。
李女士说，她和朋友的工资加起来得有四万多，一直没发。 中心的领导就说我们是无故离职，但是一个月挣这么多，谁能无故离职呀？ 李女士说。
据李女士介绍，她和朋友一直没有收到的工资就是 9 月份和 10 月 9 日之前的工资，中心里的其他人都开工资了，但是他们 4 个还是没有工资。 和我们一起来新片区还有别人，如果能接受降价的，就继续干了，但是我们几个接受不了，就不干了。国庆节期间我们也上班了，没有放假。后来我们还来找中心的领导了，但是领导也不出面，也不接电话。 李女士说。
李女士表示，他们是在每个月的 25 日统一发工资，10 月 25 日的时候应该是发 9 月份的工资，但是这个月 25 日并未给自己和朋友发工资。
此外，李女士表示，其实去别的片区是可以的，但是他们不同意降工资，而且还得卸车干活。 在分拨中心的时候都有专门的人来卸车，不用我们卸车。然后工资也下降了，这回一个月差千八百块钱，送快递也是指着这个钱养家糊口，多挣一千多和少挣一千多也挺大区别呢！我家孩子还小，都等着吃奶粉呢，但是他还拖欠工资。 李女士说。
10 月 31 日上午，新文化报 · ZAKER 记者联系到了优速快递分拨中心的营业部经理梁经理。
对于调整李女士几人的工作地点，梁经理表示，前不久，因为分拨中心距离送件的地方比较远，所以就在市二道区新建了一个集站点。在让他们几个过去之前，就有人提前通知他们了。同时也将工资待遇、如何与他们结算，都跟他们说得很清楚了。 而且在去新的集站点的那天我也特意过去了，告诉他们按照新的集站点的方式来运作，钱也不会有任何问题。 梁经理说。
对于李女士提到的卸车和降薪的问题，梁经理表示，工作内容没有改变，原来也没有人给他们装车，都是自己装自己的。只不过是原来从大堆里边拿到自己的小推车上，推到库门口，他们装上车拉走。现在是快递在箱货上就直接分了，然后拿到各自的车上再拉走。在降薪方面，梁经理说： 工作片区在净月的员工，我们没有改变他的工资。对于在南关区、宽城区等其他片区的工作人员来说，原来的工资是油补和送件的钱，在调到二道区这边之后，工资中的油补没有了，但是送快递的钱涨了，一个快递涨了 1.8 元，经过计算，比原来的工资待遇还高了。
梁经理表示，不是他们不发工资，而是送件的时候是有用工合同的，员工可以离职，但是离职需要提前一个月说明，而且这些肯定提前告诉过李女士几人。
最后，梁经理说： 这四个人的工资不是不发了，如果他们真要是心平气和来结算，我们也会给他们。但是其中涉及到了延误和罚款，因为在他们没走之前，这个片区的快递是他们派的，他们忽然之间就不继续派件了，找不着人送的话，我就得把我的快递转到其他同行快递来派，这就会产生费用，对于这些费用，他们也得给我们一个说法。这么长时间，他们就没人来问工资结算这个事，我也没有接到反馈。
下午，记者联系到了优速快递分拨中心的刘经理，他表示，现在会按照梁经理的方决，并且与李女士的朋友还约在了 11 月 2 日本周五上午见面。
优速快递总部的工作人员贾先生表示，总部已经知道此事，就他了解到的情况，分拨中心的人也在积极地配合李女士几人解决此事。目前来看，分拨中心的做法没有问题。现在还是以分拨中心的与李女士几人的协调为主，总部也希望这件事能够合理解决。至于下一步的做法，贾先生说，还得看双方的协商结果。
11 月 2 日上午，李女士告诉记者： 今天我们去和刘经理见面了，我们要工资，他说不给，还说我们无故离职。然后我们就给他看了当天领导撵我们走的视频，他就说那是领导口误了，还说我们不能一生气就走了，给公司造成了损失，后来让我们走劳动仲裁。
随后，记者联系了刘经理，他表示，他们当时签有协议，出现纠纷的时候也有一定的解决流程和方案，协议上都写了，按照协议来执行就可以了。因为快递公司有一个特点，就是招人要考虑到延续性，即明确要求要离职、或者是不打算再租车的时候，要提前一个月通知公司。 而且当时合同上已经写了，他要我们的安排，可以提出，但是他们不工作之后导致很多额外费用发生，在租车费用上产生了纠纷。他们那个不叫工资，我们之间没有劳务关系，我是租他的车辆，我们签的是租车协议。 刘经理说。此外，刘经理表示，现在租车的费用和额外产生的费用还没有彻底结算，也希望通过法律途径来解决这个问题。如果额外产生的费用比租车费用高的话，自己也可能会向李女士等人申请索赔。
下午 3 时 34 分，记者也联系了优速快递上海总部，工作人员表示，会跟公司的有关部门沟通一下，也会让有关部门与记者联系，截至记者下午 5 时截稿，并没有收到上海总部的回复。
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