公司是一家从事劳务派遣专业服务的企业。本公司始终“一手托两家”的服务模式，“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”的原则，使用人单位真正实现“不求所有、但求所用”的用人新。极大地解决了劳务供需双方的需求，有效的保障了劳务供需双方的“人尽其才，用有所得”，明确了供需双方的责、权、利。
上海卧阳从事外包服务、生产线工人外包、临时工外包、小时工外包、“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式外包”这一使外包服务模式不断创新和提升的事业，从而铸就了公司良好的品牌优势，企业管理等相关业务。多年来我们凭借优质、高效的服务开创了相应的品牌及知名度，陆续同内外知名企事业单位开展了形式多样的外包合作，并建立了长期良好的合作关系。
劳务外包有哪些好处? 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。 2、梦见家里着火提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。 3、规范操作，对管理工作的规范性、性起到促进作用。 4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工意识的高涨、就业安全体系和劳动的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂物干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险(比如劳动争议等所带来的麻烦)。 6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。 7、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。 8、服务***，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
劳务外包是用人单位作为发包方，将某个相对的劳务服务项目外包给专业公司，由专业公司依据发包方的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳务服务，并对劳务服务的和质量直接承担责任的劳务承包形式。在劳动法中，通常将劳务外包与直接用工、劳务派遣并称为三大主要用工模式，但严格来说，劳务外包并非“用工”形式，其在法律关系中的应归属于“承包”关系。